Manual de solución contabilidad financiera 2.º spiceland


Las organizaciones tratan de medirlos para demostrar su potencial y su capacidad de enfrentar el futuro con éxito; así como para demostrar su crecimiento a lo largo del tiempo. En general, se trata de atribuir un valor contable a los recursos que resultan intangibles por el momento. Entre otras razones, todas estas iniciativas pueden abordarse en un clima de bonanza económica dentro de la organización, pues aunque a la larga suponen una mejor gestión debe suponer beneficios económicos, los primeros pasos exigen inversiones no siempre justificables.

Por lo tanto no debemos confundir la implantación de un programa de "gestión del conocimiento" con:. Siendo nuestra contestación negativa, intentaremos explicar cuales son sus diferencias partiendo de una definición de gestión de la información. La gestión de la información se puede definir como el conjunto de actividades realizadas con el fin de controlar, almacenar y, posteriormente, recuperar adecuadamente la información producida, recibida o retenida por cualquier organización en el desarrollo de su actividades.

En el centro de la gestión de la información se encuentra la gestión de la documentación la información que queda plasmada en documentos y que pude ser de tres tipos:. Interna : hace referencia a aquella documentación generada o recibida por la organización en el ejercicio de sus funciones, es decir, son documentos que surgen de la actividad diaria de esa institución. En este grupo, encontramos tanto la documentación típicamente administrativa : contabilidad, correspondencia, Desde nuestro punto de vista, sin una adecuada gestión de la información, es imposible llegar a la gestión del conocimiento.

Las propuestas de la gestión del conocimiento representan un modelo de gestión que se basa en gran parte en gestionar adecuadamente la información. Esta idea es la que quiere representar la figura 3. En una organización puede existir un perfecto modelo de gestión de la información, pero si los individuos no lo utilizan es imposible que se cree conocimiento. Por esta razón otra de las tendencias muy involucradas en la definición de la gestión del conocimiento es la que proviene de la gestión de los recursos humanos. La gestión de la motivación, del talento, del trabajo en equipo y, sobre todo, la creación de un ambiente de trabajo que facilite la compartición de ideas, es una tarea a la que difícilmente se accede a través de la gestión de la información.

Sin embargo, sus ideas pueden ser aplicables a entornos en los que lo que se busca no es el beneficio económico, sino el beneficio social o cultural. Entre ellas podemos encontrar el esfuerzo en la gestión de la información para la toma de decisiones, o la implantación de sistemas que permiten explotar el conocimiento de los "clientes".

En estos tiempos de cambios tan vertiginosos impulsados por la innovación tecnológica, es muy arriesgado formular opciones de futuro.


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Why do we need to see our knowledge?. En : Know Map, vol. Knowledge Management : an overview. Saiba mais sobre a Assinatura do Scribd Início. Codgell - 1ra Edición Fundamentos de Electrotecnia - M. Zbar, Albert P. Malvino, Michael A.

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